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Organisationsentwicklung

Create Transformation

Strategische Beratung, Change Coaching und Begleitung für digitale Zukunftsprojekte

Verwirkliche deine Vision

Für Organisationen, Transformationsverantwortliche, Projektleitungen, Visionäre, Gründer und Zukunftsgestalter

Angebote

Technologie braucht Menschen

Ich begleite Verantwortliche für Transformation und Teams aus Startups und Unternehmen dabei, Wandel in Bewegung zu bringen – mit Klarheit, Struktur und einem empathischen Blick auf das, was wirklich zählt. Gemeinsam schaffen wir Perspektivwechsel, setzen Prioritäten und gestalten Transformation greifbar und wirksam.

 

Mein Schwerpunkt liegt auf technologiegetriebenen Projekten wie der Einführung von Künstlicher Intelligenz und/ oder digitalen Tools. Denn Technologie allein verändert nichts – sie braucht Menschen, die sie verstehen, anwenden und mit Leben füllen.

Eure Herausforderungen

​Im Unternehmen

  • Die Digitalisierung kommt – aber niemand fühlt sich vorbereitet.
    Technologien verändern alles, doch Orientierung, Fokus und Mitnahme fehlen.

  • Führung stößt an ihre Grenzen – alte Muster greifen nicht mehr.
    Zwischen Entscheidungsdruck, Unsicherheit und dem Wunsch nach Stabilität.

  • Das Team ist müde vom Wandel – und blockiert statt mitzugehen.
    Veränderungen erzeugen eher Frust als neue Energie – Beteiligung bleibt aus.

  • Kulturwandel bleibt Theorie – der Alltag frisst alles auf.
    Gute Ideen scheitern an Strukturen, Gewohnheiten und fehlender Verankerung.

​Im Startup

  • Wachstum passiert schnell – aber Strukturen fehlen.
    Skalierung bringt Chaos, wenn Prozesse, Rollen und Prioritäten nicht klar sind.

  • Alle sind im Operativen – aber niemand steuert die Richtung.
    Strategie bleibt oft auf der Strecke, wenn der Alltag dominiert.

  • Kultur ist da – aber nicht bewusst gestaltet.
    Mit jeder Einstellung verändert sich das Miteinander. Ohne Reflexion droht der Kulturbruch.

  • Kundenfeedback ist da – aber es führt zu Aktionismus statt Klarheit.
    Zu viel Input, zu wenig Struktur – Entscheidungen werden reaktiv statt strategisch getroffen.

Wie sieht deine Zukunft aus?

Ich bin neugierig auf eure Herausforderungen.  Lasst uns gemeinsam neue Perspektiven erkunden und eine passende Lösung finden.

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